您能期待 2023 年人力资源技术领域出现哪些趋势？
在互联技术时代，员工在业务流程中扮演着至关重要的角色。从员工的角度实施变革至关重要，系统性人力资源工作的需求也急剧上升。
随着混合工作模式的引入，人员管理技术开始使用尖端技术有效地开展业务并构建协作、有效和愉快的工作环境。
为了推动卓越运营并产生影响，人力资源部门不言而喻地无缝地拥抱技术并将其纳入其战略。
此外，现代人力资源技术 使得简化人力资源流程（从寻找最佳候选人到留住他们）变得更加容易。
整个数字化转型旨在使公司的流程和技术与公司的使命和目标相匹配，这将有助于公司保持领先地位并做出更好的决策。
因此，让我们了解一下2023 年可以预期的人力资源技术趋势。这些信息将帮助您的团队就人力资源中的人工智能做出战略决策并获得更高的业务产出。
2023 年人力资源技术领域可预见的五大趋势
DEI 将成为重中之重
组织中的高管开始更加重视多样性、公平性和包容性（DEI），以实现战略经济收益并培育积极的工作场所文化。
在做出招聘决定之前，领导者可能会进行盲目简历审查并省略所有个人简历数据，以确保公平地招聘每个人。这将有助于简化人力资源人员的入职前流程。他们不会对任何候选人有偏见。相反，他们会根据候选人的技能和经验聘请最佳候选人。
当一个方面没有偏见时，人力资源人员在整个过程中保持客观就会更加顺利。这包括当团队和员工是组织的一部分时，客观地管理他们。
因此，他们的学习、成长和发展也必须不受偏见和歧视。每位员工都必须根据自己的里程碑和技能获得在公司内平等的成长机会。
日益以数据为主导的文化
突尼斯电子邮件列表是寻求与突尼斯专家 突尼斯电子邮件列表 和团体建立联系的组织的宝贵资源。该列表涵盖旅游、农业和生产等行业，提供经过验证的联系方式，以加强营销工作并在北非市场产生潜在客户。它最适合扩大商业网络和探索突尼斯的新可能性。
越来越多的企业意识到绩效分析数据的巨大价值。在某些情况下，它甚至取代了传统的绩效评估。
随着数据驱动文化的发展，人力资源自动化可能会变得更加重要。员工将从中受益，因为人力资源部门可以专注于更具战略性的任务。
人力资源软件将利用云
在印度，基于云的人力资源软件并 成功的社交媒体日历模板的组成部分 不是什么新鲜事。但在未来几年，它可能会越来越受欢迎。
与本地系统相比，HR技术具有几个显著的优势。例如，它的速度和可扩展性非常突出，是传统或不灵活的HR工具无法比拟的。
如果您的业务正在快速扩张或您预计会有重大人员变动，那么使用本地解决方案可能会带来真正的挑战。相反，随着您的团队的业务或运营变得更加复杂，基于云的软件很容易扩展。
在招聘和培训中使用虚拟现实将与
过去几年，虚拟现实在各行各业越来 bmb目录 越受欢迎。在人力资源领域，VR 有多种用途。它可用于举办在线招聘会、面试、新员工入职培训等等。
例如，求职面试可以在候选人戴着 VR 眼镜的虚拟办公环境中进行。
员工培训可以使用虚拟现实进行虚拟培训，这对于工程或需要专门工具的职业尤其有用。
利用人工智能进行人力资源分析
未来人力资源将使用多种技术。2023 年，人工智能将使分析数据和识别招聘趋势成为可能。未来三年，人工智能集成的采用率将从 40% 上升到 80%。
招聘候选人、审查简历和准确整合新员工都将使企业变得更加轻松。通过自动化核心人力资源流程，企业可以节省时间和金钱。许多在线报告和研究已经得出了这样的结论。
结论
人力资源部门自依赖纸张以来已经取得了长足的进步，但我们还没有到达那个阶段。展望 2023 年，记住这个行业瞬息万变，其发展进程难以预测，这一点至关重要。然而，成功的秘诀是密切关注最新的人力资源技术发展并保持领先地位。
混合区块链
混合区块链，顾名思义，结合了公有区块链和私有区块链的优点。其理念是结合两种系统的优点，同时消除它们的缺点。虽然数据通常是私密的，但有时出于完整性原因，数据可能会公开。例如，公司的股东可能会看到销售信息，或者客户可能会看到正在运行的功能。
混合区块链允许外部用户根据需要加入网络，但它们通常由一家公司管理。用户通常可以完全访问混合网络，但未经区块链控制方同意，无法对其进行修改或贡献。
混合系统不使用原生代币，就像联合系统一样。此外，由于它们只由一个团体运营，因此不可能以 51% 的选票与他们抗衡。一般来说，混合区块链力求将私有区块链的效率与公共结构的安全性结合起来，形成一个可以根据公司个性化需求进行定制的平台。
