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加拿大人民教育游戏化:它是什么以及如何在课堂上应用它

育游戏化包括在教育环境中使用游戏元素和机制,以激励、参与和提高学生的学习。

这涉及到在教育活动中纳入积分或其他奖励、级别和挑战的存在以及积极反馈等要素。

我们的想法是利用游戏的趣味性和激励性来提高参与度和学习成绩。除了鼓励发展解决问题、协作和创造力等关键技能。

目录[隐藏]

为什么要在教育领域实施游戏化

1. 动机和承诺
2.主动学习
3.即时反馈
4. 协作
5. 个性化
如何在课堂上应用游戏化
建立奖励制度

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创造挑战和使命
引入叙事元素
鼓励良性竞争
融入教育游戏
提供即时反馈

促进合作

调整内容以适应游戏

游戏化:提高技能获取的关键
在哪里培训开发游戏化项目?
虚拟场景游戏化大学专家
具有正念和情商的趣味辅导和游戏化文凭
充满趣味思维的游戏化动力学课程
为什么要在教育领域实施游戏化?
游戏化可以让学生更具吸引力、互动性和有效性,从而改善学习体验。

导致实施教育游戏化的原因如下:

1. 动机和承诺
游戏化使用游戏元素使学习变得更加有吸引力和乐趣,这可以提高学生在教育过程中的积极性和参与度。

2.主动学习
游戏鼓励学生积极参与,帮助他们更好地记住信息并培养解决问题的能力。

3.即时反馈
游戏可以提供有关学生表现的即时反馈,从而可以实时纠正错误并进行改进。

4. 协作
许多教育游戏鼓励学生之间的协作,这可以提高社交和团队合作技能。

5. 个性化
游戏化可以适应学生的个人需求,允许不同程度的难度或个性化的学习路径。

如何在课堂上应用游戏化

在课堂上应用教育游戏化时,在乐趣和有意义的学习之间保持平衡非常重要。此外,必须根据学生的需求和兴趣调整活动和方法,以确保他们的参与和承诺。

教育游戏化可以通过多种创造性和有效的方式在课堂上实施。我们分享一些想法:

建立奖励制度
奖励完成任务、参与活动或实现目标的学生积分、奖牌或徽章。建立学生累积积分时可以达到的水平或范围。

创造挑战和使命
设计学生必须完成的挑战和任务以促进他们的学习。这些挑战可以与课程内容相关,可以是个人挑战,也可以是团体挑战。

引入叙事元素

创建一个故事或背景,让学生在完成教育活动时可以沉浸其中。它可以包括角色、背景和学生必须实现的目标。

鼓励良性竞争
组织学生之间的竞赛或挑战,激励他们提高和超越自己。在此过程中,重要的是要确保比赛具有包容性,所有学生都有机会参与并取得成功。

融入教育游戏
使用专门设计的教育游戏和交互式应用程序,以有趣且引人入胜的方式教授学术概念和技能。

提供即时反馈
向学生提供有关他们在活动和任务中的表现的即时反馈。使用进度条、奖牌或实时反馈等视觉元素来保持他们的积极性。

促进合作

设计需要学生共同努力实现共同目标的活动。这可能包括团队游戏、协作项目或解决问题的活动。

调整内容以适应游戏
将课程内容转化为游戏形式的挑战或活动。例如,将测试问题变成问答游戏,或者将研究项目变成寻宝游戏。

游戏化:提高技能获取的关键
e-ABC Learning的营销和传播协调员Victoria Hernando强调说: “近年来,提高有效获取技能水平的挑战导致我们将游戏化实例纳入在线培训过程中。”

游戏化给教育过程带来的好处包括:

1)学生产生的积极性和高度参与度。

2)通过反馈促进学习。

3)从经验中学习的可能性。

“关键是要战略性地思考每个拟议游戏的元素是什么。创建一个包含追求挑战的活动的设计,并让参与者在完成后获得培训技能,”Hernando 解释道。

此外,专家指出,在这个过程中,必须引导和激励参与者,最终分析证据并进行评估。

正如维多利亚·埃尔南多 (Victoria Hernando) 指出的那样,在游戏化技术培训结束时,参与者将体验到以下学习内容:

卷入复杂的情况。
做出决定。
通过实践和犯错误来学习。
尝试解决各种情况。
然而,对于学生来说,要在游戏化课程中获取知识,至关重要的是:

游戏化的良好实现

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良好的课程内容设计。
完成激励、引起兴趣、引导、支持和强化内容和叙 2021 年我们从成功品牌身上学到的 10 件事 述任务的导师。
“游戏化无疑是增强教育领域和商业培训培训流程的绝佳资源,”e-ABC Learning 专家说道。

在哪里培训开发游戏化项目?
UTN FRBA 电子学习中心有一个有趣 bw 列表 的学术提案,其中以下课程脱颖而出,旨在提供开发娱乐资源和理解游戏化的技能。

虚拟场景游戏化大学专家
它满足了培训学生在虚拟环境中使用游戏化数字资源的机构需求。

目标是提供实用的游戏化工具,以便通过数字材料开发的游戏化策略来改变用户体验。

该计划的重点是为学生提供在虚拟环境中设计和应用游戏元素的必要技能,从而提供满足数字生态系统当前需求的专门培训。

具有正念和情商的趣味辅导和游戏化文凭
当前,在陪伴个人、团队和组织进行人才发展过程时,需要能够通过身体、情感和语言来挑战他们。

为此,通过辅导,您可以将游戏作为揭示这些方面的关键元素,从内心深处的综合角度执行伴随人力资源的计划和流程。

该提案旨在结合娱乐工具来发展和支持人类才能,以身体、情感和语言知识在行动中的整合为轴心。

充满趣味思维的游戏化动力学课程
游戏化采用游戏元素并将其应用到非游戏环境中。

在“有趣的思考”中,我们力求走得更远,让所有参与活动的人产生思考。这样他们就会充满激情地工作或学习,就像我们为胜利而战一样。

游戏性思维,即具有游戏性思维,不仅仅是一种方法论或技巧,它是一种对待现实的心理方法,还包括创造现实的热情和能力。

挑战是进入游戏世界。它不仅仅是创造力和动力,也不仅仅是方法论和创新。这是一种新的、积极的生活方式,让你的职业成为一种游戏,并鼓励其他人也这样做。基于心理建设,实现职业目标是游戏的副产品。

关于游戏化是什么、它的用途以及如何应用它的文章就到此为止。如果您想了解有关该主题的更多信息,请报名参加前三门课程之。

 

 

 

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