支持远程工作者免受孤立和倦怠可提高员工体验和生产力。由于有相当多的人远程工作或采用混合设置，雇主必须调整日常运营以适应分散的员工队伍。
保障远程员工的心理健康是一项重大挑战，需要雇主识别问题迹象并在不同地点和时区提供支持。在本博客中，Aniday 将深入探讨关键词“如何远程支持员工的心理健康”下的可行策略和最佳实践。
如何远程支持员工的心理健康-001
自我护理技巧
根据所提供的信息，在这些时候优先考虑自我护理至关重要。正如飞机安全演示中所强调的那样，“你需要先戴上自己的口罩，然后才能帮助他人。”
以下是保持心理健康的实用建议，让您能够更好地支持周围的人
1. 承认远程工作的挑战
认识到在家工作的独特挑战，包括潜在的干扰。诚实地对待在家处理多任务可能会如何影响您的心理健康，并在应对这一新现实时对自己有同情心。
优先考虑基本需求：
优先考虑基本的自我护理实践，包括充足的睡眠、营养饮食和定期的身体活动。制定一个时间表，强调获得温暖、食物、水和休息等必需品，因为这些对于整体健康至关重要。
2. 将自我护理作为令人愉快的优先事项
运用您在工作中使用的相同创新能量来增强您的心理健康。通过安排专门用于您喜欢的活动的固定时间段来优先考虑自我护理。探索诸如写日记、阅读、绘画、绘图、玩游戏、看喜剧、冥想、散步、参加舞会或参与任何与您产生共鸣的活动。花时间 购买电话营销数据 在自己身上可以提高你在职场上取得成功的能力。
3. 建立每日转折点
建立每日转折点，在工作和个人生活之间取得平衡。利用你的“额外时间”来减压，让自己从工作中休息一下，为第二天充分充电。
4. 享受休假并寻求支持
摆脱与需要休假相关的任何羞耻感。认识到建立健康界限、在必要时说不以及寻求支持的重要性。
与家人和朋友联系以获得额外帮助，并利用可用资源（如员工援助计划或虚拟治疗课程）来优先考虑你的心理健康。现在，寻求帮助比以往任何时候都更是一种力量的象征。
支持团队的心理健康：领导者指南
如何远程支持员工的心理健康-002
在当前环境下面临保护员工心理健康挑战的领导者并不孤单。根据人力资源管理协会的数据，超过 70% 的雇主在转向远程工作方面遇到困难。以下是在这个充满挑战的时期支持团队的实用行动清单。
1. 展现情商并以身作则
在这个前所未有的时代，通过提供无与伦比的灵活性来展示情商。鼓励您的员工强调自我照顾，让他们自由地在日历上留出时间来照顾他们的个人和家庭需求。了解这种适应性对他们的长期成功有多么重要。
2. 迅速满足员工的需求
进行调查以了解在家工作的独特要求并及时提供必要的资源。持续宣传心理健康资源和员工援助计划。让您的员工展示他们的技能，为那些可以为组织福祉做出贡献的人提供机会。
3. 在决策中优先考虑公平
在健康、经济和社会危机中，确保决策桌上的多元化代表性。反思有效应对疫情的国家的领导层，注意在数据驱动的决策和人性化、富有同理心的方法之间取得平衡。努力在决策过程中实现包容性。
4. 承认远程工作疲劳
认识到疫情期间远程工作的挑战。放慢决策过程，专注于建立支持和关怀的文化。发挥创造力，提供激励员工的举措，例如全公司竞赛、周五半天工作制和庆祝员工里程碑。花点时间感谢你的员工在这段艰难时期的出色努力。
培养情商和韧性文化。认识到健康危机的代价
不要低估 Instagram 的力量——它是一个领先的全球社交媒体平台，您很可能在这里发现下一个理想的候选人。虽然招聘人员传统上使用 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等平台，但招聘的动态正在不断发展。社交招聘，尤其是在 Instagram 上，正在迅速发展。让我们与 Aniday 一起探索如何利用 Instagram 吸引候选人。
如何利用 Instagram 吸引候选人-001
什么是 Intstagram 招聘？
Instagram 招聘使用该平台作为寻找和吸引求职者的工具。这包括创建公司简介、发布职位空缺以及与感兴趣的用户互动。它的受欢迎程度不断提高，因为它使公司能够接触到广泛的受众，并允许求职者通过 Instagram 个人资料了解公司及其文化。
为什么要考虑使用 Instagram 进行招聘？
Instagram 通过与潜在求职者建立更私人的联系，证明了其对公司的价值。与 LinkedIn 等平台相比，Instagram 的轻松氛围使公司能够展示其品牌的独特一面，使其与同类企业区分开来。
鉴于 Instagram 拥有庞大的用户群，利用该平台符合受众的偏好：
每月 10 亿 Instagram 用户
每天 5 亿用户使用 Instagram Stories
每天 2 亿用户查看至少一个企业帐户
Instagram 是 Apple 应用商店下载量第二多的免费应用
由于求职者积极使用 Instagram，利用该平台可使公司扩大其候选人库并有效推广其产品。
Instagram 招聘的好处
Instagram 招聘为公司和求职者提供了显著的优势。对于寻求顶尖人才的公司和寻找合适工作机会的求职者来说，它是一种宝贵的工具。通过使用社交媒体，公司和求职者可以建立更有意义和更有效的联系。
与高度针对性的潜在候选人受众互动
通过建立公司简介和分享职位空缺来接触对其行业或领域特别感兴趣的用户，
提供公司的文化和价值观，作为吸引顶尖人才的有力工具。
对于候选人
深入了解潜在雇主和工作机会。
掌握公司的文化、价值观和工 在高峰流量期间保持应用程序性能 作性质，可以更清楚地了解所提供的工作。
如何利用 Instagram 吸引候选人-002
建立招聘 Instagram 帐户
要建立一个吸引求职者的 Instagram 帐户，请考虑以下步骤：
独立帐户：一些雇主选择专门用于与工作相关的内容的独特 Instagram 帐户。这对于经常招聘的大型公司尤其有益。例如，@Salesforce 为客户维护一个主要帐户，并维护一个专注于职业的独立帐户：@salesforcejobs。
选择帐户类型：在个人帐户或企业帐户之间进行选择。 Instagram 于 2016 年推出了企业账户，提供诸多优势，例如访问 Instagram Insights（帖子效果数据）、投放广告、桌面发布、个人资料中的专用联系按钮以及新功能的早期访问权。
个人资料简介：制作一份个人简介，传达贵公司与众不同之处，利用这个空间展示您品牌的声音，包括指向您主要职位页面、公司的“关于”页面或您正在招聘的特定职位的链接，确保求职者可以方便地访问您的列表。
选择您的 Instagram 策略
制定有效的 Instagram 招聘策略需要深思熟虑的内容策划和参与。以下指南可帮助您确定方法：
确定您的内容
展示幕后花絮，让潜在候选人深入了解您的公司文化。
介绍员工故事，详细说明他们的工作、
任期以及他们在公司工作的乐趣。
发布工作活动、会议、团队出游、会议等的照片。
分享满意员工的名言。
与员工进行视 bwb名录 频采访，讨论他们在公司的经历。
突出贵公司获得的奖项和荣誉。
分享您的办公空间和工作环境的照片。
通过视觉效果宣传特定的职位空缺。
与您的受众互动
通过回复评论、回答问题和引导他们找到相关资源与关注者互动。
通过在平台上保持活跃和响应来培养您的雇主品牌。
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优化主题标签使用
加入相关主题标签以扩大您的帖子的覆盖范围。
利用#hiring、#jobsearch 和#jobs 等一般主题标签，以及
