这意味着该法律还涵盖位于城市以外、希望发布可以在美国任何地方（包括纽约）进行的远程工作广告的公司。同样，纽约的雇主不必遵守法律，也不必在纽约市以外的工作机会中包含工资范围。
纽约的法律如何影响全国的工资？
专家们一致认为，招聘广告中的薪资透明度法成为全美常态只是时间问题。科
科罗拉多州已经有类似的法律
明年将覆盖加利福尼亚州和纽约州其他地区。
考虑到有多少公司总部位于或 赌号数据 在纽约开展业务，一些公司可能会决定在全球范围内更改其规则以保持一致性，即使这还不是法律要求。
概括
几天来，纽约人一直在享受雇主发布的招聘启事中薪资的透明度。这是对候选人的极大认可，他们在决定申请职位之前就知道自己可以期待什么财务条款。
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法律的这种变化也将对人力资源行 加拿大人民 业产生重大影响——该行业是薪酬透明度的支持者，但在这方面经常受到管理层决策的限制。
在职位发布中发布薪资范围可以为候选人和招聘人员节省时间（从而节省招聘费用）。我们相信这一变化将对纽约的劳动力市场和招聘文化产生积极影响，并期待更多地区采取类似举措。
