在不断发展的世界中，员工招聘流程正在经历巨大的转变。与就业能力相关的问题以及新工作环境的特征与我们每个人拥有或认为自己拥有的技能密切相关。传统的基于学位的选拔和安置方法正在让位于更加注重技能的方法：“技能优先的招聘”。但这到底是什么意思呢？
以下是我们将在本文中讨论的主要主题：
技能优先招聘：什么是
与传统招聘的区别
技能优先招聘的优势
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1. 技能优先招聘：什么是
简而言之，技能优先招聘是一种人才管理策略，直接关注候选人的技能，而不是如何获得他们的技能，例如通过大学获得的技能。众所周知，这种方法的成功率比仅根据资格进行招聘的成功率高出五倍。
劳动力市场的演变使这种方法变
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得越来越重要。据LinkedIn称，以技能为中心的招聘方法将使雇主的合适人才库规模增加多达 20 倍。任何从事人力资源工作的人都知道，即使你能找到高素质人才，但培养他们的机会往往也是有限的。因此，劳动力市场的未来必须注重以创新方式分析、挖掘和最大限度地发挥人们的潜力和技能。这一过程始于技能优先的人才方法：将技能置于人才管理战略的最前沿，识别个人能力并根据良好表现所需的技能来定义角色。
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2、与传统招聘的区别
但技能优先招聘与基于资格的传统方法之间的主要区别是什么？为了充分理解这一点，有必要研究这两种方法。
传统的招聘方法主要依赖于候选人的大学学位和学历。在这个系统中，人们的注意力往往集中在候选人所遵循的教育道路上，仿佛这是他们技能和能力的唯一可靠指标。然而，在当今的工作世界中，这种方法变得越来越过时，实践技能和实践经验越来越重要。
传统方法的问题在于它没有考虑
到许多技能可以在学术领域之外获得的事实。许多人通过工作经验、培训课程或个人项目来培养技能和能力。这些技能可能不会在传统的基于资格的选拔过程中得到认可或评估。
相比之下，技能优先的招聘则将
候选人的实际技能放在第一位。候选人是否拥有大学学位并不重要，重要的是他们拥有并能够成功应用于工作场所的实践技能。这种方法认识到技能可以通过多种方式发展，并且实践经验通常比资格更重要。
如果您有兴趣评估就业技能对公司成功的影响，请阅读我们的文章“就业技能和人力资源管理：如何识别和发展员工技能”。
3. 技能优先招聘的优势
在不断变化的就业市场中，技能优先招聘的好处很多。以下是这种方法的一些主要好处：
为这项工作找合适的人。 在许多行业和国家，学位被认为比技能更重要的时代即将结束。这是个好消息，因为LinkedIn研究表明，考虑技能的组织选择拥有正确知识的正确人员的可能性要高出 60%。入职阶段是公司验证新员工是否能够胜任工作并与团队其他成员良好融合的阶段。然而，当您知道自己可能聘请了能够对公司文化产生积极影响的人时，压力就会减轻。
有更多的候选人可供选择。根据
万宝盛华的研究，75% 的公司表示他们很难填补空缺职位。但这就是技能优先招聘的用武之地。雇主可以招聘空缺职位的人才，即使他们没有正规教育或传统的职业道路。研究表明，收银员拥有办公室助理68%的技能和客户服务专家79%的技能。此外，消除正规教育等工作要求可以消除障碍并提高社会流动性。
留住员工的时间更长。当人们的技能与他们的角色正确匹配时，他们离开公司的可能性就较小。人们总是对那些给他们机会证明自己的公司心怀感激，尤其是当他们有机会在没有接受过正规教育的情况下就职时。事实上，没有典型大学学位的员工在工作中的停留时间比拥有大学学位的员工长34%。
如果您想了解更多关于数字技能自
我评估的重要性，请阅读文章《数字技能自我评估：人力资源经理和团队指南》。
技能优先的招聘方法为候选人和公司提供 沙特电话号码 了许多好处。申请人有机会得到更公平、更准确的评估，不会因学历而产生偏见。这意味着即使没有大学证书的人也有机会展示自己的技能并根据自己的优点被录用。
对于公司来说，技能优先的招聘方法有助于扩大适合空缺职位的人才库。通过不仅考虑具有大学学位的候选人，公司还可以找到具有特定实用技能的人，这些人可能非常适合该职位。这使得选拔过程更加多元化和包容，并鼓励发现新的人才。
总之，传统的基于资格的招聘方法正
在让位于更加注重技能的方法。技能优先的招聘可以让您评估候选人在该领域的实践知识和经验，为那些可能被传统选拔过程忽视的人提供机会。
制定技能优先的招聘方法对双方候选
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