及如何瞄准“市场外”买家心理可用性

本文 重点关注香港十大女性金融家; 亚马逊 表彰对其业务产生重大影响的神奇女性;其他人则赞扬 国际事务中值得关注的年轻女性 以及 印度产品生态系统 和 科技领域最酷的女性。另一方面,我们看到人们对与妇女平等以及社会必须考虑的长期、可持续变革相关的主题进行了大力参与。在 这篇文章中,Cathy Ngo 提出了妇女在对其生活有直接影响的政策和实践中拥有发言权的论点,她指出:“作为一个社会和工作场所,我们必须确保我们的性别包容政策和实践得到制定与那些能够表达所有女性生活经历的人一起,”她说。在其他例子中, XLRI 印度 和 Uber 孟加拉国采取的举措 及其广泛的干预措施为该国所有妇女创造了机会,受到了非常积极的欢迎。

上分享的十大文章XLRI成立性别平等和

包容性领导力中心 | XLRI 印度电 WS 数字 讯报2021 年国际妇女节主题:选择挑战 | 国际妇女节Uber 与 Better Future for Women合作,在孟加拉国招募女司机 每日星报香港金融服务业十大女性领袖 | 南华早报国际妇女节之际,Inc42 聚焦印度产品生态系统中 50 位最酷女性 | INC42女性“必须受到认真对待” | 澳大利亚人报来认识一下在科技行业跻身巅峰的女性 | 经济时报演讲者、组织者和与会者:如何使 IWD 活动更加多样化 | 妇女议程亚马逊的神奇女侠:推动“Prime”力量的女性 亚马逊2021 年国际事务中值得关注的年轻女性 | 国际事务中的澳大利亚青年营销人员的教训社会问题,例如亚太地区最受关注的妇女平等问题,仍然是各组织需要考虑和共同努力改进的关键。

倡导多元化和更公平的劳动力队伍还可

以建立包容和协作的文化,这最终将促 加拿大人民 进增长并推动业务成果。我们还知道,人们希望为重视多元化和包容性的公司工作;在亚太地区,候选人在寻找下一个机会时非常重视包容性。而且,在 LinkedIn 上发布更多有关多元化的雇主收到的女性申请数量增加了 26%。(来源)但这不仅仅是支持多元化的劳动力和扩大人才库的选择。组织还需要通过工作场所的计划和政策帮助女性克服阻碍她们获得机会的障碍。反过来,这将对组织的品牌声誉和增长产生积极影响。我们很想听听您或您的组织正在采取哪些措施来帮助女性更接近机会。在下面的评论中分享您的想法。

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