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营销机构有点像一个交响乐团。出色表现的潜力就在那里。然而，它需要明确的方向，否则你只会得到很多噪音。 每个机构都不同。您的目标、受众、规模和其他因素将决定最佳的扩展方式。即便如此，以下经过尝试和验证的技巧可以帮助您走上正确的道路。 在本指南中，您将学习如何有效地扩展您的营销机构以推动持续和可持续的增长。从工作流程优化到外包内容创建，让我们带您了解机构扩展的最终路线图。 后期限前完成任务 向成功的第一步。它将帮助您避免消防场景和客户不满意。 当您感觉自己不断地救火并争先恐后地赶在最后期限前完成任务时，花时间查看流程的想法可能看起来违反直觉。然 WS 数字 而，最终阻止你救火和失去客户的是你的流程。 行动步骤： 批判性地评估当前流程，找出需要改进的领域。 创建需要立即关注的流程的优先级列表并制定增强策略。 让您的团队参与改进过程，让他们对转型拥有所有权。 户引导和简化的销 向成功的第一步。它将帮助您避免消防场景和客户不满意。 当您感觉自己不断地救火并争先恐后地赶在最后期限前完成任务时，花时间查看流程的想法可能看起来违反直觉。然 加拿大人民 而，最终阻止你救火和失去客户的是你的流程。 行动步骤： 批判性地评估当前流程，找出需要改进的领域。 创建需要立即关注的流程的优先级列表并制定增强策略。 让您的团队参与改进过程，让他们对转型拥有所有权。

本文 重点关注香港十大女性金融家； 亚马逊 表彰对其业务产生重大影响的神奇女性；其他人则赞扬 国际事务中值得关注的年轻女性 以及 印度产品生态系统 和 科技领域最酷的女性。另一方面，我们看到人们对与妇女平等以及社会必须考虑的长期、可持续变革相关的主题进行了大力参与。在 这篇文章中，Cathy Ngo 提出了妇女在对其生活有直接影响的政策和实践中拥有发言权的论点，她指出：“作为一个社会和工作场所，我们必须确保我们的性别包容政策和实践得到制定与那些能够表达所有女性生活经历的人一起，”她说。在其他例子中， XLRI 印度 和 Uber 孟加拉国采取的举措 及其广泛的干预措施为该国所有妇女创造了机会，受到了非常积极的欢迎。 上分享的十大文章XLRI成立性别平等和 包容性领导力中心 | XLRI 印度电 WS 数字 讯报2021 年国际妇女节主题：选择挑战 | 国际妇女节Uber 与 Better Future for Women合作，在孟加拉国招募女司机 每日星报香港金融服务业十大女性领袖 | 南华早报国际妇女节之际，Inc42 聚焦印度产品生态系统中 50 位最酷女性 | INC42女性“必须受到认真对待” | 澳大利亚人报来认识一下在科技行业跻身巅峰的女性 | 经济时报演讲者、组织者和与会者：如何使 IWD 活动更加多样化 | 妇女议程亚马逊的神奇女侠：推动“Prime”力量的女性 亚马逊2021 年国际事务中值得关注的年轻女性 | 国际事务中的澳大利亚青年营销人员的教训社会问题，例如亚太地区最受关注的妇女平等问题，仍然是各组织需要考虑和共同努力改进的关键。 倡导多元化和更公平的劳动力队伍还可 以建立包容和协作的文化，这最终将促 加拿大人民 进增长并推动业务成果。我们还知道，人们希望为重视多元化和包容性的公司工作；在亚太地区，候选人在寻找下一个机会时非常重视包容性。而且，在 LinkedIn […]