视这些法律。周四加入泰罗娜、乔恩和彼得，为自己提供科学基础，以发展您的品牌、销售和职业生涯。每天，数以百万计的专业人士在 LinkedIn 上讨论社会或工作场所中对他们来说重要的问题。性别平等也不例外。鉴于我们在三月份庆祝了国际妇女节，我们调查了本期亚太地区饮水机系列平台上关于性别多样性和包容性的对话如何展开。在我们深入探讨人们如何选择在 LinkedIn 上挑战现状之前，有必要提醒自己，我们今天在本地区的平等地位。3 月，LinkedIn 在东南亚推出了 2021 年年度机会指数 ，以关注女性在工作中面临的问题。结果并不乐观，表明整个亚太地区的不平等差距正在扩大，因为 COVID-19 大流行对该地区的女性造成了不成比例的影响。研究发现，女性在获得机会方面面临着各种障碍——缺乏时间、缺乏所需技能以及缺乏网络指导。
此外亚太地区三分之一的女性认
为性别是机会的重大障碍，尤其是在中 Whatsapp 号码列表 国和印度等国家。调查还发现，组织中只有 39% 的员工由女性组成，只有 30% 的高级职位由女性担任。近十分之四的女性认为她们的工资低于男性。尽管十分之七的人认为性别平等是公平社会的一个重要方面，但近 40% 的人坚信性别平等是不可能实现的。在此背景下，看到亚太地区的 LinkedIn 会员继续倡导平台上对话的变革，尤其令人振奋。首先，3 月份有关性别平等的对话增多——仅 2021 年国际妇女节前后的主题标签就比 2020 年 3 月增加了 38%。对于发布多元化内容的公司来说，这一数字要高得多，平均高出 125% ，敬业度高于公司平均职位。
我们列出的平台上最具吸引力的前
10 篇文章揭示了跨行业工作场所包容性 加拿大人民 的令人鼓舞的情绪，许多组织大胆选择挑战整个亚太地区的现状。以下是我们在 2021 年 3 月关于 IWD 的热门文章中指出的一些关键转变：人们对组织在帮助女性充分发挥潜力方面应发挥的作用抱有更强烈的期望。正如思科印度公司数字化转型办公室总经理 Daisy Chittilapilly 在 本文 中所说：“随着组织采用新的混合工作模式……工作和个人生活管理的灵活性不断提高，我们希望能够让更多女性加入正规劳动力队伍。这种保持职业连续性的能力的提高也将推动更多女性担任领导职务。对突破玻璃天花板的女性所取得的进步给予更多的认可。
